Públic Hola, companys!
Al llarg d’aquest semestre he après una infinitat de coses gràcies a l’assignatura de Competències Digitals. La gran majoria d’aquestes resulten prou evidents: com aprendre a construir un portafoli personal o desenvolupar un Google Sites; però moltes altres passen més desapercebudes, com ara la manera en què he après a donar vida a un projecte o com he après a entendre i respectar les maneres de treballar de la resta de components del meu grup.
Vaig començar el projecte una mica angoixada. No coneixia els components del meu grup, no sabia com treballaven ni quina era la seva manera de funcionar. L’única cosa que semblàvem tenir en comú era la idea del projecte MATCH&WORK, que a tots ens havia cridat l’atenció i que volíem treballar i explotar al màxim. Aquest projecte es basa en emprar un algoritme de matching automàtic per posar en contacte empreses que busquen ajuda puntual per desenvolupar tasques concretes amb estudiants que busquen oportunitats laborals flexibles.
Les primeres setmanes van ser les més complicades. Mentre ens introduíem en el món de Google Sites, es van fer evidents les primeres dificultats del treball en equip en línia. Tots funcionàvem de maneres diferents i la comunicació no era la millor. Jo, acostumada a estudiar en una universitat presencial, trobava que era realment necessària una comunicació directa, un cara a cara, encara que fos a través d’una pantalla. A poc a poc, gràcies al meu equip i també als diversos problemes d’implicació per part d’alguns membres del grup, ens hem entès i hem pogut començar a aportar i mostrar les nostres fortaleses personals.
És cert que els coneixements obtinguts quant a la creació d’Excel, l’elaboració de sites i la conscienciació respecte a les IAg han estat realment valuosos. Ara entenc que, per desenvolupar un projecte, cal definir unes bases sòlides i abastar una gran varietat de factors, tant econòmics com relacionats amb els valors o la imatge. Tanmateix, considero que aquesta reflexió o valoració no podria estar mai completa si no reconegués que he après molt treballant en equip.
He entès que hi ha vegades en què el fet que la gent no treballi de la manera que jo considero més eficient no ha de significar necessàriament que ho estiguin fent malament. Tots tenim coses a aportar. També vull remarcar que això no implica que no hagin existit situacions en què alguns membres del grup s’hagin desentès completament de les seves responsabilitats.
Gràcies per l’atenció!
Savina Clapés.
Aquest és un espai de treball personal d'un/a estudiant de la Universitat Oberta de Catalunya. Qualsevol contingut publicat en aquest espai és responsabilitat del seu autor/a.